中國應急管理服務網-公司破產清算職工再繳納靈活就業人員社保的同時能申領失業金嗎?

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    公司破產清算職工再繳納靈活就業人員社保的同時能申領失業金嗎?
    作者:  發布時間:2021-08-31  瀏覽量:244  來自:中國應急管理網

    公司破產清算,職工以靈活就業身份繳納社保的同時,還能可以申請失業保險金嗎?當然是可以的。如果你所在的公司在清算之前是為員工繳納了失業保險的,在公司清算后,就意味著員工失去了工作崗位,而這種失業是由于公司破產清算的而導致的,也屬于非本人意愿離職。

    公司清算分為破產清算和被注銷停止營業等方式,按照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同是屬于給予經濟補償的范疇。所以公司清算以后,如果職工個人以靈活就業人員的身份續交社保,這是法律允許的,也是完全應該的。那么在公司清算以后,作為勞動者還有哪些費用可以申請領取呢?

    第一筆費用,經濟補償金。公司清算或是破產,停止經營、關閉等,是屬于終止勞動合同的范圍,按照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止與員工的勞動合同,就是包括了公司破產清算在內,按照勞動合同法第四十六條的規定,這是需要給予勞動者進行經濟補償的。經濟補償的標準是勞動者在公司工作一年,按照一個月的工資標準進行補償。這里所指的工資標準是指員工離職前12個月工資的平均工資,包括了基本工資、補貼工資,獎金津貼等所有的收入在內,實際就是打卡之前的工資,后者叫稅前工資。

    第二筆費用,申請失業保險金。失業保險金的申請需要滿足三個條件。一是用人單位和職工個人按照規定繳納失業保險滿一年以上;二是非本人意愿離職;三是依法辦理失業登記,有重新就業的意愿。

    按照這三個條件來衡量,如果用人單位在清算時,沒有給予勞動者一次性的安置費用,而且繳納的失業保險一年 以上,那么這是符合第一個條件的;用人單位進行清算,雖然用人單位要給予經濟補償,但經濟補償不屬于安置費用,而且勞動者因此失去工作崗位,這也屬于非本人意愿離職的一種形式。在滿足這兩個條件的前提下,只要勞動者持用人單位出具的終止勞動合同關系證明書,就可以到失業登記機構辦理失業登記,申請領取失業保險金。

    失業保險金具體能領取多少個月,各地規定是不完全相同的,一般是按月來領取,按照四川省的規定,累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月;2年以上不滿3年的為6個月;3年以上不滿5年的為12個月;5年以上不滿8年的為15個月;8年以上不滿10年的為18個月;10年以上的為24個月。失業保險金領取期限最長不得超過24個月。至于你們當地是不是這樣規定的,需要咨詢當地的失業機構,但是繳費年限越長,領取失業保險金的時間越長這是肯定的,每月領取的標準為當地公布的職工最低工資的標準的70%左右,這個標準也是實行動態調整的,而且每個城市的標準不一樣。

    除了經濟補償金和申請失業保險金以外,在失業期間醫療保險費用是由失業保險基金代為繳納,住院費用是按照70%的標準進行報銷,門診費用各地規定不同,像四川等地是按照領取失業保金10%標準發給門診補助金,但在住院期間門診不出會停發。如果清算失業以后,只要是享受了失業保險待遇的人員,死亡以后其家屬還要由失業保險基金支付的喪葬補助金、撫恤金等。

    綜上所述,公司清算以后,職工可以按照勞動合同法規定的經濟補償金,可以以靈活就業人員身份繳納養老保險,同時也可以申請失業保險金。在領取失業保險期間,醫療保險由失業保險基金代為繳納。

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